22 января 2024 г.
В 2024 году рынок труда в России испытывает значительные изменения, связанные с усилением конкуренции между компаниями за квалифицированных работников. Эксперты кадровой отрасли и представители профсоюзов отмечают, что из-за нехватки кадров компании вынуждены пересматривать свои подходы к зарплатной политике. В 2023 году спрос на труд достиг рекордных значений, и российские работодатели столкнулись с проблемой привлечения и удержания сотрудников, что привело к увеличению зарплат.
Ранее существовавшие неформальные отраслевые договоренности, позволявшие компаниям увеличивать зарплаты схожими темпами, теперь утратили свою актуальность. Компании стали активнее индексировать зарплаты, что может привести к еще большему приросту зарплат в текущем году. Например, АвтоВАЗ уже объявил об опережающей индексации зарплат на 9% с февраля 2024 года.
Изменение подходов к зарплатной политике связано с необходимостью адаптации к условиям дефицита кадров. Работодатели стали менее толерантными к взаимным договоренностям в кадровой сфере, что приводит к активному переманиванию специалистов между компаниями. Также отмечается, что зарплата становится ключевым критерием для работников при выборе места работы, что усиливает зарплатную конкуренцию между работодателями.
Подробнее в статье КоменсантЪ
В рамках выставки "ИНТЕРЛАКОКРАСКА-2024", проходящей с 27 февраля по 1 марта 2024 года, Ассоциация "Союзкраска" проведет круглый стол, посвященный вопросам кадров в отрасли. Это мероприятие станет площадкой для обсуждения текущих вызовов и стратегий в сфере управления персоналом на фоне усиливающейся конкуренции за квалифицированные кадры.
Источник: "КомерсантЪ"
Читать все новостиВсе права защищены, © 2014-2024
Ассоциация производителей лакокрасочных материалов «Союзкраска»
ИНН 7602020504/ОГРН 1027600517042