Социальная политика химического комплекса: практика, масштабы и результаты

7 апреля 2026 г. в Москве в формате ВКС состоялось совместное заседание Совета РСХ и ЦК Росхимпрофсоюза. Повестка заседания: «О социальном развитии организаций химического комплекса России». С приветственным словом выступили Президент РСХ В.П. Иванов и Председатель Росхимпрофсоюз А.В. Ситнов. Ведущие предприятия Химического комплекса :Группа Акрон, РОСХИМ, Невиномысский Азот, ФосАгро, Фармстандарт, Гремяченский ГОК (Еврохим) поделились опытом реализации социальных программ на предприятиях, показали результаты внедрения социальной политики. Вице-президент РСХ, заместитель директора Ассоциации Союзкраска Аверьянов Г.В. доложил участникам о социальных программах, реализуемых предприятиями лакокрасочной отрасли.

Итог рассмотрения социальной политики показал, что все крупные, средние и малые предприятия Химического комплекса развивают и активно проводят социальные программы. Такая работа положительно сказывается на производственных показателях, создает благоприятные условия сотрудникам в долгосрочной активной работе, развивает устойчивое положительное желания сотрудников в долгосрочной трудовой деятельности.

Как показало обсуждение докладов, социальные программы развиваются по схожим направлениям. Основные: КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, БЕСПЛАТНЫЕ ИЛИ ЛЬГОТНОЕ ПИТАНИЕ, МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР, ЛЕЧЕНИЕ, СТРАХОВАНИЕ, ФИНАНСОВО-КРЕДИТНЫЕ ПРОГРАММЫ: ЖИЛЬЕ, УЧЕБА, ОТДЫХ, ЛЕЧЕНИЕ, ВЕТЕРАНСТВО И НАСТАВНИЧЕВСТВО. Крупные предприятия строят политику через заводские профсоюзные организации, коллективные договора. Средства выделяются большие. Отдельные предприятия развивают собственные базы отдыха, поликлиники, оздоровительные комплексы, строят жилье.

Предприятия ЛКМ отрасли также как и крупный бизнес развивают эти же направления, но в масштабах более меньших, соизмеримых масштабу предприятий. Предварительный опрос предприятий ЛКМ отрасли показал, что социальная политика и социальные программы имеют 99% предприятий. Данный факт позволяет утверждать, что руководители предприятий строят долгосрочную стратегию развития опираясь, прежде всего, на коллективы сотрудников и их семьи.

С докладом Г.В. Аверьянова о социальной политике в ЛКМ отрасли можно ознакомиться по ссылке

Пресс-центр Ассоцации